企业财务小王：首先，我该如何判别一笔费用是否属于企业职工教育培训经费呢？

企业财务小胡：根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号）的规定，企业的职工教育经费的列支范围如下：

1．上岗和转岗培训；

2．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

3．各类岗位适应性培训；

4．专业技术人员继续教育；

5．特种作业人员培训；

6．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

7．企业组织的职工外送培训的经费支出；

8．购置教学设备与设施；

9．职工岗位自学成才奖励费用；

10．职工教育培训管理费用；

11．有关职工教育的其他开支。

企业财务小王：明白了，那企业职工教育经费的税前扣除标准是什么呢？

企业财务小王：那这个“工资薪金总额”的扣除基数如何确定啊？

企业财务小胡：职工教育经费的计算基数为企业发生的合理的工资薪金支出，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

这里的“工资薪金”，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

企业财务小王：还有什么税前扣除注意事项吗？

此外，还需要注意的是企业职工发生的学历学位教育学费不得作为职工教育经费税前扣除。根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）第三条第九款的规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

企业财务小王：听你这样详细地讲解后，我对企业职工教育经费的相关知识政策规定更清晰了。企业所得税相关的政策越来越细，也越来越实惠，我们也要多学习掌握政策，做好汇算清缴等相关涉税业务。